TRABAJO Y FUERZA DE TRABAJO

PARTE II

POR: MSc. JOSÉ ISRAEL VENTURA

Hay  algunos  conceptos que es necesario dejar  claro  de una vez por todas. Estos son trabajo y fuerza de trabajo.  La mayoría de veces los trabajadores y trabajadoras  confunden el trabajo con la fuerza de trabajo; por lo tanto, asumen que son lo mismo. Pero tratemos de aclarar la cuestión. "El trabajo es, en primer término, un proceso entre la naturaleza y el hombre, proceso en que éste realiza, regula y controla mediante su propia acción su intercambio de materias con la naturaleza (Karl Marx)

 Fuerza de trabajo: Capacidad del hombre para trabajar, conjunto de fuerzas físicas y espirituales de que el hombre dispone y que utiliza en el proceso de producción de los bienes materiales. La fuerza de trabajo es la condición fundamental de la producción en toda sociedad. (Borisov Y Makarova.  Diccionario de economía política)

Aclarado estos términos anteriores es necesario pasemos ahora a desarrollar la temática que nos ocupa.  Usted es un trabajador o trabajadora, alguna vez se ha quedado sin empleo y tiene necesariamente la necesidad recurrir a una empresa en la que ofertan una plaza; se entrevista con el patrón o Gerente de personal  y él le dice a usted, nosotros  aquí pagamos por ejemplo: $ 300 dólares por su trabajo y luego le describe todas sus obligaciones durante el tiempo contratado; le explica además, su horario de entrada y de  salida y  sus prestaciones.

  Claro usted con la necesidad que tiene  de trabajar  para llevar algo de alimento a su familia, acepta sin ninguna objeción el trabajo,  pero aquí surgen de inmediato una serie de interrogantes: ¿Qué es lo que realmente contrata el patrón, por el cual se compromete a pagar un salario? ¿Contrata el trabajo que usted va a realizar o lo contrata a usted? claro que lo contrata a usted ya que los contratos se hacen entre personas. No se puede realizar un contrato entre una persona (el patrón)  y una cosa

(Su trabajo)  porque aún todavía no existe, pues dicho trabajo sólo existirá cuando usted empiece a laborar. Pero aquí hay todavía mucha confusión en la cuestión  ya que parecería que el patrón a usted le está pagando su trabajo y podrá decir usted que es justo lo que le paga, sin embargo, él no le ha comprado a usted su trabajo el cual no existe, ya que sí así fuera uno podría ir al mercado y decir véndame un quintal de trabajo, pero en el mercado laboral lo que encontramos son personas concretas de carne y hueso, que sienten, tienen sueños, aspiraciones y necesidades.

Entonces ¿qué es lo que usted vende? sin lugar a dudas usted lo que vende es su fuerza de trabajo.  Le preguntaría a usted mi querido trabajador o trabajadora ¿Cuándo usted termina su jornada laboral  de 8 horas que siente? Se siente extenuado o extenuada, agotada sólo con deseos de comer y dormir ¿Por qué se da este fenómeno? Sencillamente porque su cuerpo ha depositado toda su energía, ya sea física, intelectual  o mecánica,  en el proceso de trabajo.

 ¿Qué es lo que usted necesita ahora para reponer esas energías gastadas?  Desde luego una buena alimentación, una buena cama, una buena recreación, no como la que le transmiten la televisión comercial, que es alienada y alienante. Pero ¿cuál es su realidad? que su salario que como ya se ha dicho es de hambre a usted no le alcanza ni para cubrir sus necesidades más sentidas. Alimentos, ropa, casa, luz eléctrica, telefonía etc.,)

En tales circunstancias, su salario no depende del trabajo que usted realiza, sino del contrato que usted celebró con el patrón. Por lo tanto,  el salario que el patrón le paga, no es el trabajo que usted va realizar sino su capacidad de realizarlo, su fuerza de trabajo que usted se comprometió a poner en acción para que el patrón lo use las 8 horas  en la fábrica o en otro lugar. Como ustedes pueden ver su  fuerza de trabajo es una mercancía más que se compra también en el mercado, pero que tiene una cualidad que no la tienen las otras. Produce plus valor  o plusvalía.

FUERZA DE TRABAJO.

¿Cuánto vale su fuerza de trabajo? como sabemos la explicación anterior es bastante abstracta. Pero pongamos un ejemplo, Supongamos que usted es un trabajador o trabajadora de una maquila, produciendo camisas y en su máquina durante 8 horas fabricó 10 docenas  de camisas durante el día   y cada docena de camisas el patrón las vende  por un monto de 300 dólares cada docena, significa que obtiene por las diez docenas de camisa $3000 dólares; sin embargo, usted devenga un salario de $20 dólares diario lo significa que con $ 20 dólares el obtuvo una ganancia de $2800 dólares.

 ¿Qué es lo que se logra detectar en esto? Sencillamente que su fuerza de trabajo es la generadora de plus valor o sea plusvalía, que es tal como lo definió Marx el trabajo excedente que no se le paga al trabajador  y el cual se apropia el capitalista. Este es el secreto de la riqueza de los capitalistas, no es que ellos sean más inteligentes que nosotros sino que ellos tienen en su poder los medios de producción que también tienen su propia historia. Obviamente, en algunas empresas la plusvalía que le roban al trabajador es mayor  y habría que explicar también los diferentes tipos de plusvalía,  ya que no sólo es una. El cual será objeto de explicación  de otro tema.